Dokumente und Zugang sichern
Kündigung, Angebot, Anlagen und Umschlag werden aufgenommen. Unklare Bedingungen werden markiert. Eine mündliche Erklärung des Arbeitgebers sollte nicht an die Stelle des tatsächlich unterbreiteten Texts treten.
Arbeitsrecht · DEUTSCHLAND
Änderungskündigung prüfen lassen
Sie erhalten eine Kündigung und zugleich das Angebot, unter anderen Bedingungen weiterzuarbeiten? Wir organisieren die Prüfung dieser Änderungskündigung. Das neue Angebot, der bisherige Vertrag und der Zugang des Schreibens werden zuerst abgeglichen. Annahme, Vorbehalt oder Ablehnung können unterschiedliche Folgen haben. Eine individuelle Bewertung bereitet Ihre Entscheidung vor.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Vorbehalt und gerichtliches Vorgehen haben eigene Fristen; nach §§ 2 und 4 KSchG sind insbesondere drei Wochen nach Zugang relevant. Ein Schreiben an den Arbeitgeber ersetzt keine erforderliche Klage. Nennen Sie das Zugangsdatum sofort.
01
Angebot und Kündigung getrennt verstehen
Neue Bedingungen und mögliche Beendigung werden vollständig erfasst.
02
Handlungswege vergleichen
Annahme, Vorbehalt und Ablehnung werden mit ihren Folgen eingeordnet.
03
Fristen konkret zuordnen
Notwendige Erklärungen und gerichtliche Schritte erhalten eine klare Zuständigkeit.
Was die Unterstützung umfasst
Änderungen und Gründe bewerten
Arbeitsort, Stunden, Vergütung und Tätigkeit werden gegenüber dem bisherigen Vertrag aufgestellt. Die Begründung und bestehende Sonderfragen werden durch die befugte Person geprüft. Eine gewünschte Veränderung des Betriebs rechtfertigt nicht ungeprüft jede Vertragsänderung.
Entscheidung und Auftrag abgrenzen
Erklärungs- und Klagefristen werden ausdrücklich behandelt. Die Prüfung erklärt Optionen, gibt aber keine pauschale Annahmeempfehlung. Gerichtliche Vertretung beginnt nur nach bestätigter Übernahme; eine Kontaktanfrage wahrt keine Frist.
Typische Situationen
Die neue Stelle zahlt deutlich weniger
Gesamtvergütung, variable Bestandteile und Aufgaben werden abgeglichen. Der Vergleich braucht mehr als eine Monatszahl. Wir markieren die Folgen und die rechtlich zu prüfenden Gründe.
Sie wollen zunächst weiterarbeiten
Die Möglichkeit einer Annahme unter Vorbehalt wird mit Form, Zeitpunkt und Verfahren geprüft. Eine bloße Arbeitsaufnahme sollte nicht ohne Einordnung als sichere Vorbehaltserklärung betrachtet werden.
Das Angebot ist unklar
Beginn, Ort und Umfang müssen nachvollziehbar sein. Wir lesen alle Anlagen und Nachrichten. Änderungen im Gespräch werden gesondert dokumentiert, statt den ursprünglichen Zugang und dessen Fristen zu vergessen.
Worauf es fachlich ankommt
Vorbehalt ist fristgebunden
§ 2 KSchG regelt die Annahme unter Vorbehalt. Die Kündigungsfrist und die Höchstfrist von drei Wochen sind konkret zu beachten.
Amtliche Grundlage: § 2 KSchG ↗Gerichtliche Geltendmachung gesondert behandeln
§ 4 KSchG betrifft die Klage gegen die Änderung der Arbeitsbedingungen. Arbeitgeberkontakt ersetzt die notwendige gerichtliche Handlung nicht.
Amtliche Grundlage: § 4 KSchG ↗Redaktioneller Quellenstand: 03.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
So gehen wir vor
- 01
Zugang sofort nennen
Teilen Sie Datum und Inhalt des Angebots mit.
- 02
Dringlichen Auftrag bestätigen
Bewertung, Erklärung und Klage werden getrennt zugeordnet.
- 03
Optionen und Änderungen prüfen
Sie erhalten eine konkrete Entscheidungsvorbereitung.
- 04
Fristgerechte Schritte abstimmen
Einreichung und weitere Vertretung erfolgen nur nach bestätigter Übernahme.
Diese Unterlagen helfen beim Einstieg
- Kündigung und Änderungsangebot
- Zugangsdatum und Umschlag
- Bisheriger Vertrag
- Anlagen und Arbeitgeberbegründung
- Bereits abgegebene Erklärungen
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Leistungsumfang und Honorar
Zeitdruck, mehrere Änderungen und betriebliche Unterlagen bestimmen den Aufwand. Vertragsbewertung, Erklärungsentwurf und gerichtliche Vertretung werden getrennt beschrieben. Honorar und befugte Zuständigkeit werden vor Beginn festgelegt. Eine bestimmte Vergleichssumme oder der Erhalt unveränderter Bedingungen wird nicht garantiert.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenHäufige Fragen
Ist das nur eine Versetzung?
Eine Änderungskündigung enthält eine Kündigung mit Änderungsangebot. Sie hat andere Entscheidungs- und Fristfragen als eine bloße Weisung. Legen Sie das vollständige Schreiben vor.
Reicht ein Widerspruch beim Arbeitgeber?
Eine erforderliche Klage wird dadurch nicht ersetzt. Fristen und zuständige Handlung müssen konkret geprüft und übernommen werden.
Kann ich unter Vorbehalt annehmen?
Die gesetzliche Möglichkeit hat Voraussetzungen und Fristen. Erklärung, Zugang und weiteres Verfahren werden im Einzelfall geklärt statt allein eine Musterformulierung verwendet.
Was passiert bei Ablehnung?
Mögliche Folgen für die Beendigung und Rechtsverfolgung werden vor der Entscheidung erläutert. Ein unverbindliches Gespräch ersetzt diese individuelle Bewertung nicht.
Läuft die Frist trotz Verhandlung weiter?
Verlassen Sie sich nicht auf eine automatische Unterbrechung durch Gespräche. Der konkrete Zugang und notwendige Verfahrensschritte bleiben gesondert zu behandeln.
Ist mit meiner Anfrage die Klage übernommen?
Nein. Vertretung und Fristzuständigkeit müssen ausdrücklich bestätigt sein. Teilen Sie nahe Termine sofort mit und warten Sie nicht auf eine allgemeine Kontaktantwort.
Passende weitere Leistungen
DER NÄCHSTE SCHRITT
Beginnen wir mit Ihrer Situation.
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.