Beendigung und Zahlung prüfen
Wir erfassen Beendigungsdatum, Kündigungsfrist, Abfindung, Fälligkeit und Bedingungen einer Zahlung. Offene variable Vergütung oder bereits verdiente Ansprüche dürfen nicht im Gesamtbetrag verschwinden.
Arbeitsrecht · DEUTSCHLAND
Aufhebungsvertrag prüfen lassen
Eine schnelle Unterschrift kann langfristige Folgen haben. Lassen Sie den angebotenen Aufhebungsvertrag vor der Entscheidung prüfen: vom Beendigungsdatum über Abfindung und Urlaub bis zu Klauseln, die spätere Ansprüche ausschließen. Entscheidend ist das gesamte Paket, nicht nur die hervorgehobene Zahlung.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Wenn der Arbeitgeber eine kurze Annahmefrist nennt, teilen Sie das Datum sofort mit. Ein Angebot muss sorgfältig geprüft werden; eine Anfrage ist weder eine Fristverlängerung noch eine Zusage, dass die Prüfung rechtzeitig übernommen wird.
01
Klauseln verständlich erklärt
Sie erkennen, welche Regelungen Ihre Position verbessern und welche Verpflichtungen oder Verzichtserklärungen enthalten sind.
02
Verhandlungspunkte priorisiert
Wichtige Änderungen werden nach Wirkung auf Geld, Zeit und beruflichen Neustart geordnet.
03
Folgen gemeinsam betrachten
Arbeitsrechtliche Regelungen und mögliche Auswirkungen auf Leistungen werden als getrennte Prüfungsfelder behandelt.
Was die Unterstützung umfasst
Freistellung und Übergabe bewerten
Zu klären sind widerrufliche oder unwiderrufliche Freistellung, Urlaubsanrechnung, Rückgabe von Arbeitsmitteln und erlaubte Anschlussbeschäftigung. Auch ein qualifiziertes Zeugnis sollte konkret behandelt werden.
Verzicht und neue Verpflichtungen erkennen
Ausgleichsklauseln, Verschwiegenheit, Wettbewerbsverbote und Vertragsstrafen verdienen besondere Aufmerksamkeit. Bei bereits unterschriebenen Verträgen ist eine gesonderte Prüfung nötig; eine einfache Rücknahme wird nicht zugesagt.
Typische Situationen
Sie haben bereits einen neuen Arbeitsplatz
Der Übergang muss mit Vertragsende, Freistellung und möglichen Wettbewerbsregeln vereinbar sein. Eine frühere Beendigung kann sinnvoll sein, wenn Zahlung und Urlaub entsprechend geregelt werden.
Eine Anschlussbeschäftigung ist noch offen
Dann werden Kündigungsfrist, finanzielle Überbrückung und mögliche sozialrechtliche Folgen besonders wichtig. Der Wortlaut allein entscheidet nicht immer über eine Bewertung durch die zuständige Stelle.
Der Entwurf enthält eine umfassende Ausgleichsklausel
Eine solche Regelung kann bislang nicht diskutierte Ansprüche erfassen. Deshalb werden offene Vergütung, Bonus, Urlaub und sonstige Forderungen vor der Unterschrift vollständig zusammengetragen.
Worauf es fachlich ankommt
Schriftform für die Vertragsbeendigung
§ 623 BGB erfasst auch Auflösungsverträge und schließt die elektronische Form aus. Die endgültige Umsetzung muss deshalb zu den gesetzlichen Formerfordernissen passen.
Amtliche Grundlage: § 623 BGB ↗Sozialleistungsfolgen gesondert prüfen
§ 159 SGB III regelt Sperrzeiten bei versicherungswidrigem Verhalten ohne wichtigen Grund. Ob eine Sperrzeit droht, hängt vom Einzelfall ab. Eine Klausel mit dem Wort „betriebsbedingt“ ist keine allgemeine Garantie.
Amtliche Grundlage: SGB III, insbesondere § 159 ↗Redaktioneller Quellenstand: 30.09.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
So gehen wir vor
- 01
Entwurf und Entscheidungstermin erfassen
Beschreiben Sie Angebot, Anlass und Ihre wichtigsten Ziele.
- 02
Prüfung vereinbaren
Umfang und Leistungserbringer werden benannt; steuerliche oder sozialrechtliche Zusatzfragen separat abgegrenzt.
- 03
Änderungen besprechen
Sie erhalten die vereinbarte Einordnung und nachvollziehbare Prioritäten für eine Antwort an den Arbeitgeber.
- 04
Über die Unterschrift entscheiden
Eine Verhandlung oder neue Vertragsfassung wird bei Bedarf ausdrücklich beauftragt.
Diese Unterlagen helfen beim Einstieg
- Vollständiger Entwurf mit Anlagen und angebotener Annahmefrist
- Arbeitsvertrag, Nachträge und Vergütungsvereinbarungen
- Angaben zu Urlaub, Zeitguthaben, Bonus und Arbeitsmitteln
- Bisherige Kommunikation zur geplanten Beendigung
- Gewünschter Austrittstermin und Informationen zu einer Anschlussbeschäftigung
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Leistungsumfang und Honorar
Der Aufwand steigt bei komplexen Bonusregeln, nachvertraglichem Wettbewerb oder mehreren Vertragsfassungen. Die Prüfung eines Entwurfs umfasst nicht automatisch sämtliche Verhandlungen. Steuerliche Auswirkungen einer Abfindung können eine zusätzliche steuerberatende Leistung erfordern. Vor Beginn wird schriftlich vereinbart, welche Ergebnisse Sie erhalten und welche weiteren Leistungen gesondert kosten.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenHäufige Fragen
Soll ich den Vertrag sofort unterschreiben?
Eine kurze Frist macht den Inhalt nicht weniger wichtig. Lassen Sie zunächst den Umfang einer rechtzeitigen Prüfung klären und fragen Sie bei Bedarf nach mehr Bedenkzeit.
Kann ich den Vertrag später immer widerrufen?
Ein allgemeines problemloses Rücktrittsrecht sollte nicht unterstellt werden. Bereits unterschriebene Vereinbarungen benötigen eine eigene Prüfung der tatsächlichen Umstände.
Reicht eine hohe Abfindung als gute Lösung?
Auch Beendigungstermin, offene Ansprüche, Freistellung und Anschlussbeschäftigung beeinflussen den wirtschaftlichen Wert. Eine hohe Zahl allein ersetzt diese Bewertung nicht.
Ist eine Sperrzeit in jedem Fall unvermeidbar?
Nein. Sie ist ebenso wenig automatisch ausgeschlossen. Die Gründe der Beendigung und weitere Voraussetzungen müssen im konkreten Fall betrachtet werden.
Was bedeutet eine Ausgleichsklausel?
Sie kann festlegen, dass weitere Ansprüche erledigt sind. Welche Forderungen betroffen wären und welche Ausnahmen erforderlich sind, gehört zur Vertragsprüfung.
Kann ich eine überarbeitete Fassung erhalten?
Eine konkrete Änderungsfassung oder Verhandlungsbegleitung lässt sich vereinbaren. Ob sie enthalten ist, wird vor der Beauftragung ausdrücklich festgelegt.
Passende weitere Leistungen
DER NÄCHSTE SCHRITT
Beginnen wir mit Ihrer Situation.
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.