Stellen und Beschäftigungsmodell erfassen
Vollzeit, Teilzeit, Befristung und wechselnde Einsatzorte verlangen unterschiedliche Regelungen. Bestehende Tarifbindung und Betriebsvereinbarungen werden aufgenommen, bevor eine neue Vorlage erstellt wird.
Arbeitsrecht · DEUTSCHLAND
Arbeitsverträge für Unternehmen erstellen
Ein Arbeitsvertrag soll die tatsächliche Beschäftigung in Ihrem Unternehmen abbilden und im Alltag verständlich anwendbar sein. Wir erfassen Stellenprofile, Vergütungsmodell und Personalprozesse und koordinieren einen darauf bezogenen Vertragsentwurf. Standardbedingungen und individuell zu vereinbarende Punkte werden nachvollziehbar voneinander unterschieden.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Beginnen Sie die Abstimmung vor Arbeitsaufnahme. Befristungen und besondere Vertragsformen können Anforderungen an Form und Zeitpunkt auslösen. Ein nachträglicher Entwurf löst frühere Versäumnisse nicht automatisch.
01
Passenden Entwurf erhalten
Die vereinbarte Fassung bezieht sich auf Rolle, Einsatz und Arbeitsbedingungen Ihres Unternehmens.
02
Anlagen abstimmen
Vergütung, mobile Arbeit und weitere Richtlinien werden als zusammengehöriges Dokumentenpaket betrachtet.
03
Personalprozess klären
Sie erkennen, welche Angaben vor Vertragsschluss einzuholen und welche Änderungen später zu dokumentieren sind.
Was die Unterstützung umfasst
Klauseln verständlich gestalten
Tätigkeit, Arbeitszeit, Vergütung, Urlaub und Vertragsende werden aufeinander abgestimmt. Pauschale Formulierungen zu Mehrarbeit oder variablen Leistungen werden nicht ungeprüft aus alten Mustern übernommen.
Nutzung im Betrieb vorbereiten
Der Auftrag kann eine Grundvorlage mit klar bezeichneten Auswahlfeldern und Anwendungshinweisen umfassen. Individuelle Sondervereinbarungen und spätere Rechtsänderungen benötigen einen passenden zusätzlichen Prüfungsprozess.
Typische Situationen
Erste Beschäftigte einstellen
Die Unternehmensgründung ist abgeschlossen, aber Personalunterlagen fehlen. Vertragsentwurf und wichtige Einstellungsangaben werden als eigener Prozess aufgebaut.
Mehrere Rollen abbilden
Vertrieb, Verwaltung und technische Arbeit haben unterschiedliche Anforderungen. Wir klären, welche gemeinsame Vorlage ausreicht und welche rollenbezogenen Varianten sinnvoll sind.
Vorhandene Muster aktualisieren
Alte Formulare passen nicht zu Homeoffice oder einem neuen Bonusmodell. Widersprüche zwischen Vertrag, Anlage und gelebter Praxis werden gezielt erfasst.
Worauf es fachlich ankommt
Tätigkeit und Weisungsbindung
§ 611a BGB bildet die Grundlage des Arbeitsvertrags. Die vereinbarten Bedingungen müssen zum tatsächlichen Beschäftigungsmodell passen.
Amtliche Grundlage: § 611a BGB ↗Befristung getrennt gestalten
Die Anforderungen des § 14 TzBfG werden nicht durch eine allgemeine Vertragsvorlage ersetzt. Anlass, Dauer und Abschluss müssen für jede befristete Einstellung geprüft werden.
Amtliche Grundlage: § 14 TzBfG ↗Redaktioneller Quellenstand: 02.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
So gehen wir vor
- 01
Personalbedarf beschreiben
Nennen Sie Rollen, Anzahl der Vorlagen und geplante Arbeitsmodelle.
- 02
Dokumentenpaket festlegen
Grundvertrag, Varianten und Anlagen werden als konkrete Ergebnisse vereinbart.
- 03
Entwurf abstimmen
Offene Entscheidungen werden mit Geschäftsführung und zuständigem Personalbereich geklärt.
- 04
Anwendung vorbereiten
Die freigegebene Fassung und ausdrücklich vereinbarte Nutzungshinweise werden übergeben.
Diese Unterlagen helfen beim Einstieg
- Stellenprofile und geplante Beschäftigungsmodelle
- Bestehende Vertragsmuster und Zusatzvereinbarungen
- Vergütungs-, Bonus- und Arbeitszeitregelungen
- Angaben zu Tarifbindung und Betriebsrat
- Gewünschter Einstellungsablauf und geplanter Arbeitsbeginn
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Leistungsumfang und Honorar
Zahl der Beschäftigungsmodelle, bestehende kollektivrechtliche Regelungen und benötigte Anlagen bestimmen den Aufwand. Eine Grundvorlage mit Varianten ist ein anderer Auftrag als die Prüfung jedes einzelnen Arbeitsvertrags. Übersetzungen, Betriebsratsverhandlungen und laufende Aktualisierungen werden nur nach zusätzlicher Vereinbarung übernommen.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenHäufige Fragen
Kann ein Muster für alle Beschäftigten verwendet werden?
Gemeinsame Grundlagen sind möglich. Unterschiedliche Tätigkeiten, Arbeitszeiten und Vergütungsmodelle können jedoch eigene Varianten erfordern.
Wer entscheidet über das Bonusmodell?
Die wirtschaftlichen Ziele legt Ihr Unternehmen fest. Die Gestaltung muss anschließend verständlich beschreiben, wie Ziele, Berechnung und Auszahlung funktionieren.
Gehören Homeoffice-Regeln automatisch dazu?
Nur soweit vereinbart. Häufig ist eine eigene Anlage sinnvoll, die Arbeitsvertrag und tatsächliche Abläufe miteinander verbindet.
Was ist bei Befristungen wichtig?
Anlass, frühere Beschäftigung, Dauer und Form sind gesondert zu prüfen. Eine bloße Auswahl im Muster sichert die Wirksamkeit nicht.
Berücksichtigen Sie Tarifverträge?
Ja, wenn deren Anwendbarkeit und vollständige Regelungen mitgeteilt werden. Widersprüche zu zwingenden oder kollektiv vereinbarten Bedingungen werden erfasst.
Werden Vorlagen später automatisch aktualisiert?
Eine laufende Aktualisierung ist ein separater Auftrag. Die Übergabe einer Vorlage enthält keine unbegrenzte Betreuung aller künftigen Einstellungen.
Passende weitere Leistungen
DER NÄCHSTE SCHRITT
Beginnen wir mit Ihrer Situation.
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.