Tätigkeit konkret beschreiben
Aufgaben, Kundenkontakt und Zusammenarbeit mit internen Teams werden aufgenommen. Ein klar abgegrenztes Projekt kann andere Fragen aufwerfen als eine dauerhaft ausgefüllte betriebliche Stelle.
Arbeitsrecht · DEUTSCHLAND
Freie-Mitarbeiter-Verträge prüfen
Die Überschrift „freier Mitarbeiter“ entscheidet nicht allein darüber, wie eine Zusammenarbeit rechtlich einzuordnen ist. Vertrag und tägliche Durchführung müssen gemeinsam betrachtet werden. Wir erfassen Aufgaben, Organisation und Entscheidungsfreiheit und koordinieren die Prüfung, ob Änderungen oder eine weitere sozialversicherungsrechtliche Statusklärung erforderlich sind.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Prüfen Sie das Modell möglichst vor Tätigkeitsbeginn. Bei einer laufenden Zusammenarbeit sind Veränderungen der tatsächlichen Durchführung wichtig. Ein neu formulierter Vertrag beseitigt mögliche frühere Risiken nicht automatisch.
01
Praxis und Text abgleichen
Die Bewertung stellt Vertragsbedingungen den tatsächlichen Abläufen gegenüber.
02
Statusfragen erkennen
Weisungsbindung und Eingliederung werden als konkrete Prüfpunkte statt als pauschaler Mustercheck erfasst.
03
Änderungen planen
Sie erhalten im vereinbarten Umfang Hinweise zum Vertrag und zum organisatorischen Modell.
Was die Unterstützung umfasst
Organisation prüfen
Arbeitsorte, Zeiten, Weisungen, Geräte und Vertretungsmöglichkeiten werden mit der tatsächlichen Handhabung verglichen. Auch eine formal freie Zeiteinteilung ist nur ein Teil der Gesamtbetrachtung.
Vertrag und Statusweg einordnen
Vergütung, Kündigung, Nutzungsrechte und Vertraulichkeit werden geprüft. Ob ein Statusfeststellungsverfahren sinnvoll ist, benötigt eine fachliche Bewertung mit den vollständigen Umständen des Auftragsverhältnisses.
Typische Situationen
Dauerhafte Unterstützung
Eine Person arbeitet regelmäßig im Team und nutzt dieselben Abläufe wie Beschäftigte. Die Prüfung konzentriert sich auf Aufgaben, Weisungen und betriebliche Einbindung.
Projekt mit mehreren Kunden
Selbstständige Organisation und wirtschaftliche Verantwortung sollen im Vertrag abgebildet werden. Aussagen zu weiteren Auftraggebern werden anhand der tatsächlichen Situation betrachtet.
Kundenprojekt mit Dritten
Der freie Mitarbeiter arbeitet unmittelbar in der Organisation eines Kunden. Auch dessen Vorgaben und die praktische Durchführung müssen für die Statusprüfung erfasst werden.
Worauf es fachlich ankommt
Gesamtumstände des Arbeitsverhältnisses
§ 611a BGB verlangt bei der Einordnung eine Gesamtbetrachtung. Die Bezeichnung des Vertrags ist nicht allein entscheidend, wenn die tatsächliche Durchführung davon abweicht.
Amtliche Grundlage: § 611a BGB ↗Statusfeststellung bei der DRV
§ 7a SGB IV regelt die Feststellung des Erwerbsstatus durch die Deutsche Rentenversicherung Bund. Ein solcher Verfahrensauftrag ist von einer reinen Vertragsprüfung zu unterscheiden.
Amtliche Grundlage: § 7a SGB IV ↗Redaktioneller Quellenstand: 02.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
So gehen wir vor
- 01
Zusammenarbeit schildern
Beschreiben Sie Tätigkeit und tatsächliche Abläufe, auch Abweichungen vom Vertrag.
- 02
Prüfungsauftrag bestimmen
Vertrag, Organisationsmodell und möglicher Verfahrensbedarf werden getrennt festgelegt.
- 03
Risiken erläutern
Die vereinbarte Einordnung benennt offene Tatsachen und mögliche Anpassungen.
- 04
Weitere Klärung entscheiden
Vertragsüberarbeitung oder Statusverfahren werden mit eigenen Zuständigkeiten und Kosten abgestimmt.
Diese Unterlagen helfen beim Einstieg
- Vertragsentwurf und vorhandene Einzelaufträge
- Beschreibung der tatsächlichen Aufgaben und Arbeitsorganisation
- Angaben zu Weisungen, Zeitplanung und verwendeten Geräten
- Informationen zu Vertretung, weiteren Kunden und Abrechnung
- Bereits vorliegende Statusentscheidungen oder Behördenanfragen
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Leistungsumfang und Honorar
Vertragsumfang, Zahl der Einsatzmodelle und Beteiligung eines Kunden bestimmen den Aufwand. Eine Dokumentenprüfung kann ohne Angaben zur gelebten Zusammenarbeit keine vollständige Statusbewertung liefern. Begleitung eines DRV-Verfahrens, steuerliche Folgen und die Aufarbeitung vergangener Zeiträume sind gesonderte Aufträge.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenHäufige Fragen
Reicht die Bezeichnung Freelancer im Vertrag?
Nein. Die tatsächliche Zusammenarbeit und alle relevanten Umstände gehören zur rechtlichen Einordnung.
Sind mehrere Auftraggeber entscheidend?
Sie können relevant sein, ersetzen aber keine Gesamtprüfung des konkreten Auftragsverhältnisses.
Kann ein neuer Vertrag alte Risiken beseitigen?
Eine Textänderung allein verändert die frühere Durchführung nicht. Vergangene Zeiträume müssen gegebenenfalls gesondert geprüft werden.
Prüfen Sie auch Nutzungsrechte?
Ja, wenn beauftragt. Bei kreativen oder technischen Leistungen sind Rechte an Arbeitsergebnissen ausdrücklich zu regeln.
Ist eine Statusfeststellung immer erforderlich?
Das hängt von Ausgangslage und gesetzlichen Vorgaben ab. Die Prüfung klärt, ob dieser Verfahrensweg für Ihr Modell relevant ist.
Was ist bei Arbeit beim Kunden wichtig?
Vorgaben, Eingliederung und Zuständigkeiten im Kundenbetrieb müssen beschrieben werden. Nur der Vertrag zwischen Ihren beiden Parteien kann unvollständig sein.
Passende weitere Leistungen
DER NÄCHSTE SCHRITT
Beginnen wir mit Ihrer Situation.
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.