Privatpersonen · DEUTSCHLAND
Ihr deutsches Unternehmen möchte eine internationale Fachkraft einstellen und ein beschleunigtes Verfahren nutzen? Wir ordnen Vollmacht, Anerkennung und Behördenaufgaben. Wir klären den vereinbarten Prüfauftrag und dokumentieren offene Punkte sowie die nächsten Aufgaben.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Nennen Sie vorhandene Entscheidungen, laufende Fristen und bereits vereinbarte Termine. Eine Anfrage oder ein Entwurf ersetzt weder einen erforderlichen Abschluss noch einen ausdrücklich beauftragten Rechtsbehelf.
Sie erhalten die vereinbarte Dokumentation zu diesem Ergebnis. Offene Nachweise, weitere Aufgaben und Zuständigkeiten werden konkret benannt.
Sie erhalten die vereinbarte Dokumentation zu diesem Ergebnis. Offene Nachweise, weitere Aufgaben und Zuständigkeiten werden konkret benannt.
Sie erhalten die vereinbarte Dokumentation zu diesem Ergebnis. Offene Nachweise, weitere Aufgaben und Zuständigkeiten werden konkret benannt.
Arbeitsangebot, Qualifikation und Aufenthaltszweck werden zusammen gelesen. Regulärer Antrag und beschleunigtes Fachkräfteverfahren erhalten getrennte Einordnung. Eine Arbeitgeberanfrage ersetzt nicht die erforderliche Vollmacht oder eine tatsächlich geschlossene Verfahrensvereinbarung.
Ausbildungsnachweise, Stellenbeschreibung und vorhandene Bescheide werden geordnet. Anerkennungsstelle und zuständige Behörden erhalten konkrete Aufgaben. Vollständigkeit wird nicht allein anhand eines Lebenslaufs angenommen; fehlende Fachnachweise werden gezielt benannt.
Behördliche Schritte, Nachforderungen und gewünschte Übergaben werden dokumentiert. Vorabzustimmung, Visum und Beschäftigungsbeginn sind unterschiedliche Stationen. Beschleunigung ist keine Garantie eines Termins oder positiven Ausgangs; Gebühren und befugte Vertretung benötigen klaren Auftrag.
Arbeitsangebot, Qualifikation und Aufenthaltszweck werden zusammen gelesen.
Ausbildungsnachweise, Stellenbeschreibung und vorhandene Bescheide werden geordnet.
Behördliche Schritte, Nachforderungen und gewünschte Übergaben werden dokumentiert.
Diese Grundlage wird mit dem konkreten Sachverhalt und dem vereinbarten Auftrag abgeglichen. Weitere Voraussetzungen werden nach Art der Leistung gesondert geprüft.
Fachliche Grundlage: § 81a AufenthG
Diese Grundlage wird mit dem konkreten Sachverhalt und dem vereinbarten Auftrag abgeglichen. Weitere Voraussetzungen werden nach Art der Leistung gesondert geprüft.
Fachliche Grundlage: § 18 AufenthG
Redaktioneller Quellenstand: 04.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Sie schildern den aktuellen Stand und übermitteln die auf dieser Seite genannten Nachweise.
Dokumente und tatsächliche Angaben werden zusammen gelesen; fehlende Informationen werden konkret benannt.
Die entscheidenden Voraussetzungen und offenen Tatsachen werden im vereinbarten Fachumfang geprüft.
Ergebnis, Zuständigkeit und zusätzliche Umsetzung werden mit Umfang und Honorar abgestimmt.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Umfang der Unterlagen, offene Tatsachenfragen und der gewünschte Verfahrens- oder Gestaltungsauftrag bestimmen den Aufwand. Vor weiterer Bearbeitung werden Leistungsumfang und Honorar abgestimmt. Zusätzliche Fachgutachten, notarielle Leistungen, Behördenkosten und gerichtliche Vertretung sind nur nach gesonderter Vereinbarung enthalten. Ein bestimmtes Ergebnis oder eine vollständige Kostenerstattung wird nicht zugesagt.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenNein. Zuständige Stellen prüfen Voraussetzungen weiterhin eigenständig.
Erforderliche Urkunden und Anerkennungsfragen werden konkret geprüft.
Arbeitsberechtigung und tatsächlicher Aufenthaltsstatus müssen vorher geklärt sein.
Für den Start sind insbesondere diese Unterlagen hilfreich: Arbeitsangebot, Stellenbeschreibung, Qualifikationsnachweise. Weitere Nachweise werden anhand Ihres konkreten Ziels abgefragt.
Sie erhalten die vereinbarte Einordnung zu den konkreten Aufgaben: stelle und verfahrensweg bestimmen, unterlagen und anerkennung abstimmen, ablauf und grenzen koordinieren. Offene Nachweise, nächste Schritte und ein zusätzlicher Umsetzungsauftrag werden klar benannt.
Nur bei ausdrücklicher Vereinbarung. Erstprüfung, Verhandlung, Einreichung und weitere Vertretung werden mit Zuständigkeit und Kosten getrennt abgestimmt. Zusätzliche technische, medizinische oder steuerliche Leistungen benötigen einen eigenen Umfang.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
