Privatpersonen · DEUTSCHLAND
Eine Arbeitgeberprüfung ist angekündigt oder ein Beitragsbescheid liegt vor? Wir strukturieren Prüfzeitraum, Beschäftigungsverhältnisse und die angeforderten Nachweise. Wir klären den vereinbarten Prüfauftrag und dokumentieren offene Punkte sowie die nächsten Aufgaben.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Senden Sie die vollständige Entscheidung und schildern Sie den tatsächlichen Zugang. Laufende Fristen und eine mögliche sofortige Vollziehung werden gesondert geprüft. Eine Anfrage allein wahrt keine Frist.
Sie erhalten eine nachvollziehbare Übersicht zu prüfung und rollen erfassen.
Sie erhalten eine nachvollziehbare Übersicht zu unterlagen und beanstandungen prüfen.
Sie erhalten eine nachvollziehbare Übersicht zu antwort und folgeverfahren abstimmen.
Ankündigung, Zeitraum und zuständige Stelle werden aufgenommen. Laufende Prüfung und bereits abgeschlossene Beitragsentscheidung werden getrennt eingeordnet. Unternehmensgröße und vorhandene Abläufe bestimmen, welche Unterlagen zuerst geordnet werden; der Prüfauftrag wird klar abgegrenzt.
Entgeltabrechnungen, Verträge und Nachweise werden mit den konkret angeforderten Angaben verglichen. Beschäftigungsstatus, einzelne Zahlungen und Meldefragen erhalten getrennte Prüfpunkte. Widersprüche und Lücken werden benannt, statt fehlende Tatsachen durch rückdatierte Unterlagen zu ersetzen.
Die vereinbarte Stellungnahme und offene Ergänzungen werden vorbereitet. Buchhalterische Korrektur, Rechtsbehelf und spätere Vertretung benötigen eigenen Umfang. Nachforderung, Haftung und weitere Folgen werden anhand der konkreten Entscheidung geprüft; ein beanstandungsfreies Ergebnis wird nicht zugesagt.
Ankündigung, Zeitraum und zuständige Stelle werden aufgenommen.
Entgeltabrechnungen, Verträge und Nachweise werden mit den konkret angeforderten Angaben verglichen.
Die vereinbarte Stellungnahme und offene Ergänzungen werden vorbereitet.
Die konkrete Ausgangslage und der vereinbarte Prüfgegenstand werden anhand dieser Grundlage eingeordnet. Weitere Anforderungen bleiben abhängig vom einzelnen Fall.
Fachliche Grundlage: § 28p SGB IV
Die konkrete Ausgangslage und der vereinbarte Prüfgegenstand werden anhand dieser Grundlage eingeordnet. Weitere Anforderungen bleiben abhängig vom einzelnen Fall.
Fachliche Grundlage: § 25 SGB X
Redaktioneller Quellenstand: 04.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Sie nennen Ziel, Dokumente und aktuelle Termine.
Die entscheidenden Angaben werden auf Vollständigkeit und Widersprüche gelesen.
Konkrete Prüfpunkte und benötigte Ergänzungen werden dokumentiert.
Umsetzung und zusätzliche Vertretung werden ausdrücklich abgestimmt.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Umfang der Unterlagen, offene Tatsachenfragen und der gewünschte Verfahrens- oder Gestaltungsauftrag bestimmen den Aufwand. Vor weiterer Bearbeitung werden Leistungsumfang und Honorar abgestimmt. Zusätzliche Fachgutachten, notarielle Leistungen, Behördenkosten und gerichtliche Vertretung sind nur nach gesonderter Vereinbarung enthalten. Ein bestimmtes Ergebnis oder eine vollständige Kostenerstattung wird nicht zugesagt.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenVerfahrensstand und konkrete Entscheidung werden unterschieden. Die nächste Aufgabe hängt vom tatsächlichen Stadium ab.
Prüfung und praktische Abrechnungskorrektur werden getrennt vereinbart.
Nein. Unterlagen und konkrete Voraussetzungen bestimmen die Einordnung.
Für sozialversicherungsprüfung begleiten beginnen wir mit den oben genannten Dokumenten. Fehlende Anlagen und unklare Zeitangaben werden gezielt nachgefragt, statt ein Ergebnis ohne vollständige Grundlage vorauszusetzen.
Sie erhalten die vereinbarte Einordnung zu den konkreten Aufgaben: prüfung und rollen erfassen, unterlagen und beanstandungen prüfen, antwort und folgeverfahren abstimmen. Offene Nachweise, nächste Schritte und ein zusätzlicher Umsetzungsauftrag werden klar benannt.
Nur bei ausdrücklicher Vereinbarung. Erstprüfung, Verhandlung, Einreichung und weitere Vertretung werden mit Zuständigkeit und Kosten getrennt abgestimmt. Zusätzliche technische, medizinische oder steuerliche Leistungen benötigen einen eigenen Umfang.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
