Steuern & Buchhaltung · DEUTSCHLAND
Vergütung und Zusatzleistungen eines Gesellschafter-Geschäftsführers sollen nachvollziehbar abgestimmt werden? Wir ordnen Verträge, Beschlüsse und tatsächliche Zahlungen für die fachliche Prüfung. Wir klären den vereinbarten Prüfauftrag und dokumentieren offene Punkte sowie die nächsten Aufgaben.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Nennen Sie vorhandene Entscheidungen, laufende Fristen und bereits vereinbarte Termine. Eine Anfrage oder ein Entwurf ersetzt weder einen erforderlichen Abschluss noch einen ausdrücklich beauftragten Rechtsbehelf.
Sie erhalten eine nachvollziehbare Übersicht zu vergütungsbestandteile erfassen.
Sie erhalten eine nachvollziehbare Übersicht zu vereinbarung und durchführung prüfen.
Sie erhalten eine nachvollziehbare Übersicht zu änderungen und zuständigkeit abstimmen.
Festgehalt, variable Zahlung und Sachleistungen werden getrennt aufgenommen. Beteiligung, Organstellung und Dienstvertrag erhalten eine klare Zuordnung. Eine tatsächlich erfolgte Zahlung wird nicht allein deshalb als steuerlich unproblematisch behandelt, weil sie intern gebucht wurde.
Zeitpunkt, Beschlusslage und konkreter Vertragswortlaut werden mit der Auszahlung verglichen. Angemessenheit und mögliche verdeckte Gewinnausschüttung sind eigene fachliche Fragen. Vergleichswerte werden nicht erfunden; fehlende Nachweise und Bewertungsbedarf werden konkret benannt.
Die vereinbarte Prüfübersicht und benötigte Vertrags- oder Prozessänderungen werden vorbereitet. Steuerliche Beurteilung wird entsprechend befugten Fachleuten zugeordnet. Rückwirkende Änderung und laufende Abrechnung dürfen nicht ungeprüft vermischt werden; ein bestimmtes steuerliches Ergebnis wird nicht garantiert.
Festgehalt, variable Zahlung und Sachleistungen werden getrennt aufgenommen.
Zeitpunkt, Beschlusslage und konkreter Vertragswortlaut werden mit der Auszahlung verglichen.
Die vereinbarte Prüfübersicht und benötigte Vertrags- oder Prozessänderungen werden vorbereitet.
Die konkrete Ausgangslage und der vereinbarte Prüfgegenstand werden anhand dieser Grundlage eingeordnet. Weitere Anforderungen bleiben abhängig vom einzelnen Fall.
Fachliche Grundlage: § 8 KStG
Die konkrete Ausgangslage und der vereinbarte Prüfgegenstand werden anhand dieser Grundlage eingeordnet. Weitere Anforderungen bleiben abhängig vom einzelnen Fall.
Fachliche Grundlage: § 5 StBerG
Redaktioneller Quellenstand: 04.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Sie nennen Ziel, Dokumente und aktuelle Termine.
Die entscheidenden Angaben werden auf Vollständigkeit und Widersprüche gelesen.
Konkrete Prüfpunkte und benötigte Ergänzungen werden dokumentiert.
Umsetzung und zusätzliche Vertretung werden ausdrücklich abgestimmt.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Umfang der Unterlagen, offene Tatsachenfragen und der gewünschte Verfahrens- oder Gestaltungsauftrag bestimmen den Aufwand. Vor weiterer Bearbeitung werden Leistungsumfang und Honorar abgestimmt. Zusätzliche Fachgutachten, notarielle Leistungen, Behördenkosten und gerichtliche Vertretung sind nur nach gesonderter Vereinbarung enthalten. Ein bestimmtes Ergebnis oder eine vollständige Kostenerstattung wird nicht zugesagt.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenVertragsgrundlage, Angemessenheit und tatsächliche Durchführung benötigen einen fachlichen Abgleich.
Zeitpunkt und gewünschte Änderung werden konkret geprüft. Eine rückwirkende Wirkung wird nicht pauschal zugesagt.
Nur bei eigenem Auftrag. Prüfung und praktische Abrechnung haben unterschiedlichen Umfang.
Für gesellschafter-geschäftsführer-vergütung prüfen beginnen wir mit den oben genannten Dokumenten. Fehlende Anlagen und unklare Zeitangaben werden gezielt nachgefragt, statt ein Ergebnis ohne vollständige Grundlage vorauszusetzen.
Sie erhalten die vereinbarte Einordnung zu den konkreten Aufgaben: vergütungsbestandteile erfassen, vereinbarung und durchführung prüfen, änderungen und zuständigkeit abstimmen. Offene Nachweise, nächste Schritte und ein zusätzlicher Umsetzungsauftrag werden klar benannt.
Nur bei ausdrücklicher Vereinbarung. Erstprüfung, Verhandlung, Einreichung und weitere Vertretung werden mit Zuständigkeit und Kosten getrennt abgestimmt. Zusätzliche technische, medizinische oder steuerliche Leistungen benötigen einen eigenen Umfang.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
