Arbeitsrecht · DEUTSCHLAND
Beschäftigte sind länger oder wiederholt arbeitsunfähig und Ihr Betrieb möchte ein BEM anbieten? Wir organisieren den rechtlichen und praktischen Ablauf des betrieblichen Eingliederungsmanagements. Ziel ist die Prüfung von Möglichkeiten zur Überwindung der Arbeitsunfähigkeit und zum Erhalt des Arbeitsplatzes. Das BEM ist keine medizinische Diagnose und kein bloßer Vorbereitungsschritt für eine Kündigung.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Nennen Sie Fehlzeitenzeitraum, bisherige Einladungen und laufende Personalmaßnahmen. Teilnahme, Zweck und Umgang mit Daten werden vor Gesprächen geklärt. Gesundheitsunterlagen sollen nicht unkontrolliert in allgemein zugänglichen Personalakten abgelegt werden.
Zeiträume und bisherige Angebote werden aufgenommen.
Einladung, Information und Beteiligte werden abgestimmt.
Vereinbarung, Zuständigkeit und Nachprüfung werden festgelegt.
Wir prüfen Anlass, erklärten Zweck und vorhandene Texte. Gesetzliche Voraussetzungen werden am konkreten Fehlzeitenverlauf betrachtet. Eine freiwillige Entscheidung braucht verständliche Information, nicht nur ein Formular mit Unterschriftsfeld.
Interessenvertretung und weitere Personen werden entsprechend den Voraussetzungen eingeordnet. Gesundheitsdaten und allgemeine Personalverwaltung erhalten getrennte Zwecke und Zugriffe. Eine pauschale Schweigepflichtentbindung ist kein ungeprüfter Standard.
Arbeitsplatzanpassung, Hilfen und weitere fachliche Beteiligung werden als Optionen aufgenommen. Ergebnisse und nächste Kontrolle werden dokumentiert. Ärztliche Bewertung, Rehabilitationsträger und ein späteres Kündigungsverfahren sind eigenständige Zuständigkeiten.
Fehlzeiten werden im maßgeblichen Zeitraum geordnet. Ein einzelner aktueller Krankheitstag beantwortet den Anlass nicht allein.
Information, Angebot und Antwort werden dokumentiert. Ablehnung wird nicht automatisch als Fehlverhalten bewertet.
Zuständige Umsetzung und Nachprüfung werden festgelegt. Ein Gespräch allein beweist noch keine wirksame Maßnahme.
§ 167 SGB IX regelt Prävention und betriebliches Eingliederungsmanagement. Zustimmung und Information gehören zur konkreten Prüfung.
Amtliche Grundlage: § 167 SGB IX ↗§ 26 BDSG ist im Beschäftigungskontext relevant. Besondere Daten und ergänzende DSGVO-Anforderungen werden gesondert betrachtet.
Amtliche Grundlage: § 26 BDSG ↗Redaktioneller Quellenstand: 03.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Nennen Sie Zeitraum und bisherigen Verlauf.
Zweck, Teilnahme und Beteiligte werden geklärt.
Informationen und mögliche Maßnahmen werden geordnet.
Umsetzung und erneute Bewertung werden zugeordnet.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Verfahrensstand, Beteiligte und benötigte Prozessunterlagen bestimmen den Aufwand. Medizinische Begutachtung und Kündigungsvertretung sind gesonderte Leistungen. Honorar und Fachzuständigkeit werden vor Beginn benannt. Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit wird nicht garantiert.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenDer Anwendungsbereich wird nach § 167 SGB IX geprüft. Eine anerkannte Schwerbehinderung ist nicht die alleinige Ausgangsfrage.
Zustimmung und Beteiligung der betroffenen Person sind relevant. Angebot und Information werden sauber dokumentiert.
Erforderliche Informationen und zulässige Datenverwendung werden konkret abgegrenzt. Vollständige Offenlegung wird nicht vorausgesetzt.
Unterschiedliche Verfahren und medizinische Maßnahmen werden getrennt betrachtet. Begriffe werden nicht gleichgesetzt.
Nein. Eine Kündigung hat eigene Voraussetzungen. Der Prozess liefert keine pauschale Wirksamkeitsgarantie.
Teilnahme und Rolle können ausdrücklich vereinbart werden. Die Dokumentenvorbereitung enthält das nicht automatisch.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
