Arbeitsrecht · DEUTSCHLAND
Sie möchten mit dem Betriebsrat verbindliche Regeln vereinbaren? Wir organisieren die rechtliche Vorbereitung einer Betriebsvereinbarung und verbinden den Entwurf mit den tatsächlichen Abläufen im Betrieb. Arbeitszeit, technische Systeme oder Vergütungsgrundsätze brauchen unterschiedliche Regelungen. Ziel ist ein verhandlungsfähiger Text mit nachvollziehbarer Zuständigkeit, passenden Anlagen und einer praktikablen Einführung.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Nennen Sie geplanten Einführungstermin und bereits laufende Verhandlungen. Einseitig eingeführte Regeln ersetzen eine erforderliche Mitbestimmung nicht. Tarifbindung, bestehende Vereinbarungen und die Kompetenz des beteiligten Betriebsrats werden vor der Entwurfsfreigabe geprüft.
Gegenstand, Geltungsbereich und Tarifbezug werden abgegrenzt.
Rechte, Abläufe und offene Punkte erhalten klare Formulierungen.
Anlagen, Kommunikation und Verantwortlichkeit werden zusammengeführt.
Wir lesen Arbeitsverträge, Tarifbezug und vorhandene Betriebsvereinbarungen. Standort, Personenkreis und Zuständigkeit des örtlichen oder übergeordneten Gremiums werden geklärt. Ein Text für einen Betrieb wird nicht ungeprüft auf alle Gesellschaften der Unternehmensgruppe übertragen.
Ziele und konkrete Nutzung werden in nachvollziehbare Regeln übersetzt. Beginn, Ausnahmen, Kontrollen, Datenzugriff und Konfliktverfahren werden passend zum Thema behandelt. Tarifliche Schranken und gesetzliche Vorgaben begrenzen, was Arbeitgeber und Betriebsrat wirksam vereinbaren können.
Streitpunkte werden als Entscheidungen mit Alternativen dargestellt. Entwurf, Anlagen und spätere Erläuterungen müssen zusammenpassen. Abschlussform, Laufzeit, Kündigung und mögliche Nachwirkung werden gesondert eingeordnet. Ein Einigungsstellenverfahren oder Prozess ist nur bei ausdrücklich vereinbartem Zusatzauftrag enthalten.
Erfasste Daten, Auswertungen und Zugriffsrechte werden aufgenommen. Technische Möglichkeiten allein bestimmen keine zulässige Nutzung. Die Vereinbarung verbindet Arbeitszeitprozess und erforderliche fachliche Datenschutzprüfung.
Geltungsbereiche und Änderungsstände werden zuerst geordnet. Eine neue Überschrift beseitigt keine bestehenden Bindungen. Ablösung und Übergangsregeln werden konkret verhandelt.
Betriebliche Bedürfnisse und berechtigte Schutzinteressen werden getrennt erfasst. Freigabewege und überprüfbare Kriterien können die Diskussion präzisieren. Eine Einigung wird nicht unabhängig von der Entscheidung des Betriebsrats zugesagt.
§ 77 BetrVG betrifft Durchführung, Abschluss, Tarifvorbehalt und Nachwirkung. Eine Betriebsvereinbarung braucht mehr als eine interne Richtlinie.
Amtliche Grundlage: § 77 BetrVG ↗§ 87 BetrVG nennt Mitbestimmungsbereiche, soweit keine gesetzliche oder tarifliche Regelung besteht. Der konkrete Inhalt entscheidet über die Einordnung.
Amtliche Grundlage: § 87 BetrVG ↗Redaktioneller Quellenstand: 03.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Nennen Sie Thema, betroffene Betriebe und Termin.
Entwurf, Verhandlung und weitere Verfahren werden getrennt.
Regelungsgrenzen und praktische Ausnahmen werden geprüft.
Abschluss, Kommunikation und Umsetzung werden zugeordnet.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Umfang, Zahl der Betriebe und Verhandlungsrunden bestimmen den Aufwand. Einigungsstelle, Datenschutzgutachten oder gerichtliche Vertretung sind gesonderte Leistungen. Befugte Zuständigkeit, Ergebnis und Honorar werden vor Beginn benannt. Eine bestimmte Zustimmung oder Verfahrensentscheidung wird nicht versprochen.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenVertretungsmacht und richtige Parteien werden geprüft. Eine interne Freigabe ersetzt nicht den Abschluss mit dem zuständigen Betriebsrat.
Nein. Tarifvorbehalt und mögliche Öffnungsklauseln benötigen eine konkrete Prüfung. Der Wunsch nach Flexibilität genügt nicht allein.
Nein. Beteiligte, Rechtswirkung und Abschluss unterscheiden sich. Bestehende Mitbestimmung bleibt zu berücksichtigen.
Laufzeit, Kündigung und mögliche Nachwirkung werden nach Regelungsgegenstand und Vereinbarung eingeordnet. Nicht jeder Inhalt endet auf dieselbe Weise.
Das folgt nicht automatisch aus einer gemeinsamen Marke. Geltungsbereich und Gremienzuständigkeit müssen passen.
Nur bei gesondertem Auftrag. Vorbereitung einer Vereinbarung und ein förmliches Verfahren werden getrennt kalkuliert.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
