Arbeitsrecht · DEUTSCHLAND
Sie sind schwanger und haben eine Kündigung erhalten? Wir organisieren die Prüfung des besonderen Schutzes anhand Ihrer Schwangerschaft, des Kündigungszugangs und der Kenntnis des Arbeitgebers. Auch wenn Sie die Schwangerschaft erst nach Zugang feststellen, kann eine zeitnahe Mitteilung wichtig sein. Die Prüfung verbindet Nachweise und Verfahrensfragen, ohne vorschnell eine bestimmte Entscheidung zu versprechen.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Notieren Sie Zugang und Zeitpunkt der Kenntnis von der Schwangerschaft. § 17 MuSchG sieht unter seinen Voraussetzungen eine Mitteilung innerhalb von zwei Wochen nach Kündigungszugang vor; unverschuldete Überschreitung hat eigene Voraussetzungen. Die gerichtliche Frist ist daneben sofort zu prüfen.
Schwangerschaft, Arbeitgeberkenntnis und Mitteilung werden dokumentiert.
Behördenverfahren und Kündigung werden getrennt geprüft.
Nachweise, Mitteilung und mögliche Klage erhalten eine konkrete Reihenfolge.
Wir nehmen Zugang, Schwangerschaftsnachweis und bisherigen Schriftwechsel auf. Entscheidend kann sein, ob die Schwangerschaft beim Kündigungszugang bestand. Ärztliche Angaben und Zeitpunkt Ihrer eigenen Kenntnis werden dabei nachvollziehbar auseinandergehalten.
War der Arbeitgeber noch nicht informiert, werden Weg und Nachweis einer Mitteilung betrachtet. Eine behauptete verspätete Kenntnis führt nicht automatisch zum gleichen Ergebnis in jedem Fall. Weitere Voraussetzungen und eine unverzügliche Nachholung müssen konkret eingeordnet werden.
Besonderer Schutz, allgemeine Kündigungsfragen und behördliche Ausnahmen werden verbunden. Ein Beschäftigungsverbot, Mutterschaftsleistungen oder ein späterer Elternzeitwunsch sind eigene Themen. Gerichtliche Vertretung und Behördenverfahren werden nur im vereinbarten Umfang übernommen.
Wir benötigen ärztlichen Nachweis und den zeitlichen Verlauf. Die Mitteilung darf nicht unnötig aufgeschoben werden. Ihre Gründe für eine verspätete Kenntnis werden dokumentiert.
Allgemeiner Kündigungsschutz und Mutterschutz sind unterschiedliche Grundlagen. Eine kurze Beschäftigungsdauer beantwortet daher nicht allein die Schutzfrage. Vertrag und Kündigung werden gemeinsam gelesen.
Der Bescheid und seine Bekanntgabe sind vorzulegen. Ob er tatsächlich diese Kündigung betrifft, wird geprüft. Ein Vorgehen gegen ihn kann neben arbeitsgerichtlichen Schritten nötig sein.
§ 17 MuSchG regelt Kündigungsverbote, Arbeitgeberkenntnis, nachträgliche Mitteilung und behördliche Ausnahmen. Die Voraussetzungen sind konkret nachzuweisen.
Amtliche Grundlage: § 17 MuSchG ↗§ 4 KSchG ist für die Klagefrist wichtig. Besonderer Schutz und Behördenentscheidung machen eine sofortige Fristprüfung erforderlich.
Amtliche Grundlage: § 4 KSchG ↗Redaktioneller Quellenstand: 03.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Nennen Sie Zugang und Zeitpunkt der Schwangerschaftskenntnis.
Prüfung, Mitteilung und Vertretung werden abgegrenzt.
Arbeitgeberkenntnis und Schutz werden chronologisch eingeordnet.
Weitere Schritte erfolgen mit geklärter Verantwortung.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Das Honorar richtet sich nach Prüfungstiefe, Nachweislage und erforderlichen weiteren Schritten. Ein Behördenverfahren oder Prozess ist nicht automatisch eingeschlossen. Vor Beginn werden befugte Zuständigkeit, Umfang und Vergütung benannt. Gesundheitliche Beratung erfolgt durch die medizinisch zuständigen Personen.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenBesonderer Schutz ist gesondert vom allgemeinen Kündigungsschutz zu prüfen. Die Bezeichnung Probezeit beantwortet die Frage nicht allein.
Dokumentieren Sie Kenntnis und Nachweis und lassen Sie die Mitteilung sofort einordnen. Eine verspätete Kenntnis ist kein Grund, weitere Zeit verstreichen zu lassen.
Inhalt und Nachweis müssen im Einzelfall betrachtet werden. Ein nachvollziehbarer Mitteilungsweg verhindert Streit über die Arbeitgeberkenntnis.
Schutzvoraussetzungen und mögliche behördliche Ausnahmen werden geprüft. Eine pauschale Aussage ohne Zeitablauf und Unterlagen wäre unzuverlässig.
Das Vertragsende durch Befristung ist von einer Kündigung zu unterscheiden. Eine Verlängerung darf nicht allein aus dem Kündigungsverbot abgeleitet werden.
Nur bei gesonderter Vereinbarung. Kündigungsreaktion, Beschäftigung und Leistungsansprüche haben unterschiedliche Grundlagen und Zuständigkeiten.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
