Arbeitsrecht · DEUTSCHLAND
Auf Ihrem Urlaubskonto fehlen Tage oder nach dem Ausscheiden bleibt die Auszahlung aus? Wir organisieren die Prüfung Ihrer Urlaubsansprüche nach Jahren und Anspruchsgrundlagen. Gesetzlicher Mindesturlaub und zusätzlich vereinbarter Urlaub werden getrennt betrachtet. Ziel ist eine belegte Übersicht, die gewährte Tage, offene Ansprüche und mögliche Abgeltung nachvollziehbar erklärt.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag können für Zahlungsansprüche Ausschlussfristen enthalten. Nennen Sie Vertragsende und betroffene Jahre frühzeitig. Eine Kontaktanfrage wahrt keine Frist; eigenmächtiger Urlaubsantritt ist kein Ersatz für eine geklärte Gewährung.
Anspruch, genommene Tage und strittige Buchungen werden je Jahr nachvollziehbar aufgestellt.
Freistellung während der Beschäftigung und Geldansprüche nach dem Ende werden getrennt geprüft.
Der vereinbarte Auftrag bereitet eine begründete Anfrage oder Forderung mit passenden Nachweisen vor.
Arbeitstage pro Woche, Vertragsbeginn und Änderungen der Verteilung werden aufgenommen. Die Anzahl der Stunden allein entscheidet nicht über jeden Tagesanspruch. Tarifliche Regeln und zusätzlicher Vertragsurlaub werden mit den tatsächlichen Beschäftigungsabschnitten abgeglichen.
Anträge, Genehmigungen und Zeiterfassung werden nach Jahren geordnet. Krankheitsphasen und Hinweise des Arbeitgebers gehören dazu. Eine bloße Nullstellung im System beweist nicht selbstständig, dass ein Anspruch rechtlich erloschen ist.
Wir unterscheiden noch zu gewährenden Urlaub von möglicher Abgeltung. Fristen und Berechnung werden individuell geprüft. Schreiben, Arbeitgeberkontakt und gerichtliche Vertretung sind ausdrücklich festzulegen; die Aufnahme verspricht keine Auszahlung aller behaupteten Tage.
Wir prüfen Hinweise, Anträge und Regelungen statt allein den aktuellen Systemstand zu übernehmen. Auch frühere Übersichten und Nachrichten sind nützlich. Die rechtliche Bewertung kann je Urlaubsart und Zeitraum unterschiedlich sein.
Beginn, Dauer und Übergänge der Erkrankung werden dokumentiert. Sonderfragen bei Langzeiterkrankung werden konkret geprüft. Ein allgemeiner Kalenderstichtag ist kein ausreichender Ersatz für die individuelle Bewertung.
Resturlaub, Freistellung und bereits gezahlte Abgeltung werden abgeglichen. Eine Ausgleichsklausel aus einer Vereinbarung kann zusätzlich relevant sein. Der behauptete Geldbetrag muss den einzelnen Urlaubsjahren zugeordnet werden.
§ 7 BUrlG betrifft Gewährung, Übertragung und Abgeltung. Vertragsende und Anspruchsart sind für die konkrete Prüfung wichtig.
Amtliche Grundlage: § 7 BUrlG ↗Das BAG behandelt in 9 AZR 266/20 Arbeitgebermitwirkung und Verjährung von Mindesturlaub. Eine kalenderbezogene Löschung allein beantwortet diese Fragen nicht.
Amtliche Grundlage: BAG 9 AZR 266/20 ↗Redaktioneller Quellenstand: 03.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Teilen Sie betroffene Jahre, Arbeitstage und gegebenenfalls Vertragsende mit.
Urlaubsbestand, Berechnung und Kommunikation werden mit Honorar und zuständiger Person abgestimmt.
Die Bewertung erklärt offene Buchungen, Anspruchsarten und Nachweisbedarf.
Geltendmachung oder Vertretung erfolgt nur im übernommenen Auftragsumfang.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Mehrere Urlaubsjahre, wechselnde Wochenarbeitstage und lange Erkrankungen erhöhen den Aufwand. Eine Kontenprüfung umfasst nicht automatisch Verhandlung oder Klage. Vor Beginn werden Ergebnis, Vergütung und befugter Leistungserbringer benannt. Eine spätere Erstattung oder die Auszahlung einer bestimmten Tageszahl wird nicht zugesagt.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenDas lässt sich nicht pauschal sagen. Anspruchsart, Arbeitgeberhinweise und besondere Umstände werden geprüft. Eine technische Rücksetzung des Kontos ist nicht allein die rechtliche Entscheidung.
Urlaub während der Beschäftigung und Abgeltung nach Beendigung sind verschiedene Fragen. Eine Auszahlung darf nicht automatisch aus einem hohen Restbestand abgeleitet werden.
Die Verteilung auf Arbeitstage ist wichtig. Änderungen werden abschnittsweise aufgenommen, damit kein Tagesbestand ohne Bezug zum tatsächlichen Wochenmodell berechnet wird.
Bewahren Sie konkrete Aufforderungen, Jahresübersichten und Mitteilungen über möglichen Verfall auf. Inhalt und Zeitpunkt werden mit Ihren Anträgen und tatsächlichen Möglichkeiten abgeglichen.
Krankheitszeiträume werden gesondert behandelt. Urlaub, Arbeitsunfähigkeit und Nachweise dürfen in der Rekonstruktion nicht ohne Prüfung gleichgesetzt oder doppelt gezählt werden.
Ein ungeklärter Anspruch rechtfertigt keinen eigenmächtigen Urlaubsantritt. Prüfen Sie Gewährung und Reaktion des Arbeitgebers, bevor Sie vom vereinbarten Arbeitsablauf abweichen.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
