Arbeitsrecht · DEUTSCHLAND
Sie möchten verhindern, dass eine Schlüsselperson unmittelbar für einen Wettbewerber tätig wird? Wir organisieren die Gestaltung eines arbeitsbezogenen Wettbewerbsverbots. Schutzinteresse, Reichweite und Gegenleistung werden zusammen betrachtet. Ein möglichst weit formulierter Text ist nicht automatisch wirksam und kann erhebliche finanzielle Verpflichtungen auslösen.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Nennen Sie Rolle, geplante Unterzeichnung und bevorstehendes Ausscheiden. Laufende Loyalitätspflichten, Geheimhaltung und nachvertragliches Verbot sind unterschiedliche Instrumente. Ein bestehendes Verbot wird vor Verzicht oder Durchsetzung gesondert gelesen.
Kunden, Wissen und Tätigkeit werden konkret beschrieben.
Verbot, Dauer und Gebiet werden eingegrenzt.
Entschädigung und Beendigung werden nachvollziehbar geregelt.
Wir nehmen Funktion und konkrete Wettbewerbslage auf. Allgemeine Angst vor einem Arbeitgeberwechsel ersetzt kein begründetes Schutzinteresse. Geheimnisse, Kundenkontakt und frei verfügbares berufliches Wissen werden unterschieden.
Tätigkeit, räumlicher Bezug und Dauer brauchen klare Grenzen. Form, Aushändigung und Karenzentschädigung werden im passenden rechtlichen Rahmen geprüft. Ein nachvertragliches Verbot ohne tragfähige Gegenleistung wird nicht als kostenlose Standardklausel beworben.
Kündigung, Verzicht und weitere Einkünfte können unterschiedliche Folgen haben. Vertragsstrafe und gerichtliche Sicherung benötigen eigene Prüfung. Für Organmitglieder oder Unternehmenskäufer gelten nicht ungeprüft dieselben Arbeitnehmerregeln.
Konkrete Kontakte und zulässiger Schutz werden beschrieben. Das gesamte berufliche Tätigkeitsfeld wird nicht pauschal gesperrt.
Wortlaut und weitere Bedingungen werden gelesen. Fehlende Entschädigungsregel darf nicht übersehen werden.
Zeitpunkt, Erklärung und finanzielle Folgen werden geprüft. Ein Verzicht beendet nicht jede Bindung sofort.
§ 74 HGB betrifft nachvertragliche Wettbewerbsverbote und Karenzentschädigung. Anwendungsbereich und Vereinbarung werden konkret eingeordnet.
Amtliche Grundlage: § 74 HGB ↗§ 611a BGB beschreibt den Arbeitsvertrag. Arbeitnehmer- und Organstellung werden für die Gestaltung unterschieden.
Amtliche Grundlage: § 611a BGB ↗Redaktioneller Quellenstand: 03.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Beschreiben Sie konkrete Rolle und Wettbewerb.
Personenkreis und bestehende Regeln werden gelesen.
Reichweite und Entschädigung werden verbunden.
Form und spätere Umsetzung werden vorbereitet.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Reichweite, Vergütungsstruktur und vorhandener Streit bestimmen das Honorar. Durchsetzung und Organverträge sind gesondert zu vereinbaren. Befugte Zuständigkeit wird vor Beginn bestätigt. Die Klausel garantiert keine bestimmte Reaktion eines Wettbewerbers.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenNein. Schutzgegenstand und Folgen unterscheiden sich. Beide Instrumente werden getrennt gestaltet.
Die gesetzlichen Anforderungen sind konkret zu prüfen. Eine kostenlose nachvertragliche Sperre wird nicht als sicher zugesagt.
Reichweite und Schutzinteresse brauchen eine begrenzte Prüfung. Berufliche Freiheit bleibt relevant.
Organstellung und Vertragsgrundlage werden gesondert betrachtet. Arbeitnehmerregeln werden nicht automatisch übertragen.
Zeitpunkt und finanzielle Folgen müssen vorher geklärt sein. Die Erklärung wird konkret geprüft.
Nein, Streitvertretung ist gesondert zu beauftragen. Dringende Wechseltermine werden sofort genannt.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
