Unternehmen · DEUTSCHLAND
Für geleistete Beratung oder andere Dienste ist Ihr Honorar noch offen? Wir organisieren die rechtliche Prüfung der Vereinbarung und der tatsächlich erbrachten Tätigkeiten. Vertragstyp, Abrechnung und Zahlungsregel werden getrennt betrachtet. Die Bezeichnung Dienstleistung entscheidet nicht allein, ob rechtlich ein Dienst- oder Werkvertrag vorliegt.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Nennen Sie Zahlungsfrist, Einwendungen und noch laufende Tätigkeiten. Sichern Sie Beauftragung, Zeitaufzeichnungen und Übergaben. Eine eigenmächtige Leistungseinstellung kann eigene Folgen haben und wird bei Bedarf als gesonderte Frage geprüft.
Tätigkeit und Vergütungsmodell werden aufgenommen.
Stunden oder Pauschale werden abgeglichen.
Fälligkeit und Reaktion werden konkretisiert.
Vereinbarte Tätigkeit und geschuldeter Erfolg werden aus den Unterlagen gelesen. Auftraggeber, Ansprechpartner und tatsächliche Beauftragung werden unterschieden. Für regulierte Leistungen werden besondere Vergütungsregeln bei Bedarf zusätzlich geprüft.
Stunden, vereinbarte Sätze und freigegebene Erweiterungen werden nachvollzogen. Bei Pauschale wird untersucht, welche Leistungen erfasst sind. Eine interne Zeittabelle wird mit externen Nachweisen und Kundenkommunikation abgeglichen statt allein als gesicherter Anspruch behandelt.
Zeitabschnitte, Zahlungsabrede und behauptete Leistungsdefizite werden konkret betrachtet. Teilzahlung, Gegenforderung und neuer Auftrag werden getrennt zugeordnet. Aufforderung, Vergleich und Verfahren werden nach Streitstand abgestimmt; Fortführung oder Beendigung der Zusammenarbeit bleibt eine eigene Vertragsfrage.
Tätigkeit und Dokumentation werden abgeglichen.
Freigabe und Vergütung der Zusatzleistung werden geprüft.
Vereinbarter Umfang und Einwendungen werden untersucht.
§ 614 BGB betrifft Fälligkeit beim Dienstvertrag. Vertragsart und vereinbarte Zahlungsregel werden gesondert eingeordnet.
Amtliche Grundlage: § 614 BGB ↗§ 286 BGB betrifft Verzug. Fälligkeit und Voraussetzungen werden konkret geprüft.
Amtliche Grundlage: § 286 BGB ↗Redaktioneller Quellenstand: 03.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Tätigkeit und Parteien werden bestimmt.
Vergütungsmodell und Pflicht werden gelesen.
Leistung und Betrag werden abgeglichen.
Aufforderung oder weitere Verfolgung wird vorbereitet.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Vertragsart, Zahl der Tätigkeiten und Nachweislage bestimmen den Aufwand. Verhandlung, Klage und Vertragsbeendigung sind gesondert. Umfang und Honorar werden vor Beginn bestätigt. Vollständige Anerkennung der Zeitaufzeichnungen wird nicht versprochen.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenGeschuldete Tätigkeit oder Erfolg werden konkret eingeordnet.
Weitere Nachweise und Vereinbarung werden mitbetrachtet.
Beauftragung und Preisgrundlage werden geprüft.
Folgen und vertragliche Rechte müssen gesondert geklärt werden.
Vereinbarter Leistungsumfang wird konkret abgeglichen.
Vertretung wird ausdrücklich gesondert vereinbart.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
