Benachteiligung im Bewerbungsverfahren

Geschützten Bezug bestimmen

Das AGG erfasst bestimmte Benachteiligungsgründe. Allgemeine Unfairness, persönliche Antipathie und ein geschütztes Merkmal sind nicht automatisch dasselbe. Erfassen Sie, welche Aussage oder Handlung auf welchen Bezug hindeutet. Die tatsächliche Bewerbung und Qualifikation müssen bekannt sein. Eine Absage allein belegt keine Diskriminierung. Umgekehrt sollte ein auffälliger Text nicht ignoriert werden, nur weil die Auswahlentscheidung keine ausführliche Begründung enthält.

Stellenanzeige und Kommunikation sichern

Speichern Sie Anzeige, Bewerbungsfassung, Einladung, Nachrichten und Absage mit Datum. Nachträglich veränderte Anzeigen werden als eigene Fassung dokumentiert. Notieren Sie Gesprächsaussagen sachlich und zeitnah mit Beteiligten, ohne Worte zu ergänzen. Vergleichsinformationen sind nur zu verwenden, soweit sie tatsächlich bekannt und rechtmäßig zugänglich sind. Eine unsortierte Sammlung von Vermutungen kann konkrete Indizien verdecken und die Einordnung erschweren.

Indizien und Beweislast getrennt betrachten

§ 22 AGG regelt die beweisrechtliche Bedeutung von Indizien, die eine Benachteiligung vermuten lassen. Eine eigene Überzeugung ist nicht automatisch ein ausreichend belegtes Indiz. Stellenanforderung, Gesprächsverlauf und Entscheidung werden im Gesamtzusammenhang betrachtet. Sachliche Rechtfertigungsfragen können je nach Merkmal und Anforderung relevant sein. Aus einem einzelnen unklaren Satz wird deshalb weder pauschal Anspruch noch pauschal Entlastung abgeleitet.

Anspruch und Frist festlegen

Entschädigung und möglicher Vermögensschaden sind unterschiedliche Anspruchsarten. § 15 AGG enthält besondere Geltendmachungsregeln; gerichtliche Fristen sind zusätzlich zu betrachten. Eine Beschwerde oder Nachfrage nach Gründen ersetzt nicht automatisch eine konkrete Anspruchsanmeldung. Der Zugang der Ablehnung gehört in die erste Anfrage. Ein AGG-Verstoß begründet nicht allein einen Anspruch auf Einstellung. Betrag und weitere Handlung werden auf der tatsächlichen Grundlage geprüft.

Beispiel: Auffällige Frage im Gespräch

Im Gespräch wird ein geschütztes Merkmal thematisiert, kurz darauf folgt eine Absage. Dokumentieren Sie genaue Frage, Antwort, Beteiligte und Zeitpunkt. Prüfen Sie Anzeige und weitere Aussagen im Zusammenhang. Die Reihenfolge kann relevant sein, ist aber kein automatisch vollständiger Beweis für jede verlangte Entschädigung.

Eine fallbezogene Bewerbungsakte aufbauen

Ordnen Sie den Vorgang in fünf Stationen: veröffentlichte Anforderungen, tatsächlich eingereichte Bewerbung, Gespräch, weitere Kommunikation und Ablehnung. Jede Station erhält Originalunterlagen und gesicherte Daten. Behauptete Vergleichspersonen werden nur mit bekannten Tatsachen benannt. Das fachliche Ziel ist festzulegen, etwa Prüfung von Indizien, bezifferte Anspruchsanmeldung oder Klage. Für die wirtschaftliche Bewertung werden tatsächlich entstandene Schäden von einer immateriellen Entschädigung getrennt. Eine allgemeine Forderung nach Gerechtigkeit enthält diese Angaben nicht automatisch. Fristen und erforderliche Form werden anhand des konkreten Verfahrens berechnet. Sensible Bewerbungsdaten und Informationen Dritter werden nur im erforderlichen Umfang über einen abgestimmten Weg geteilt. Sichern Sie zusätzlich die ursprüngliche Stellenanzeige, weil deren Formulierungen später verändert oder gelöscht sein können.

Checkliste für Ihre Vorbereitung

• Stellenanzeige und eigene Bewerbung
• Gesprächsübersicht und Kommunikation
• Absage mit Zugangsdatum
• Konkrete Indizien und gewünschtes Prüfziel

Ordnen Sie Dokumente nach Datum. Unklare Angaben werden als offen markiert; Originale und vollständige Anlagen helfen bei der konkreten Prüfung.

Häufige Fragen

Fachliche Einordnung

Grundlagen: § 1 AGG; § 15 AGG; § 22 AGG. Die allgemeinen Informationen ersetzen keine Prüfung Ihrer Unterlagen. Zuständigkeit und erforderliche Fristen werden im konkreten Auftrag geklärt.