Verlängerung oder neuer befristeter Vertrag

Bestehenden Vertrag und Änderung nebeneinanderlegen

Erfassen Sie ursprünglichen Beginn, aktuelles Enddatum und das vorgeschlagene neue Ende. Halten Sie fest, wann die neue Vereinbarung unterschrieben werden soll oder wurde. Die Überschrift Verlängerung beantwortet nicht allein ihre rechtliche Wirkung. Für eine sachgrundlose Verlängerung sind die gesetzlichen Voraussetzungen besonders wichtig. Befristung mit Sachgrund und besondere Varianten werden nach ihren eigenen Grundlagen betrachtet. Alle vorangegangenen Vertragsfassungen gehören in den Vergleich.

Rechtzeitige Vereinbarung vor Ablauf prüfen

Eine als Verlängerung beabsichtigte Regelung muss im maßgeblichen rechtlichen Zusammenhang rechtzeitig zustande kommen. Wenn der frühere Vertrag bereits beendet war, kann eine andere Einordnung nötig sein. Dokumentieren Sie beide Unterschriften, Übergabe und tatsächliche Weiterarbeit. Ein vorab mündlich genanntes Enddatum ist nicht automatisch eine wirksame formgerechte Befristungsabrede. Beginnen Sie nicht mit einer bloßen Kalenderrechnung, solange Abschluss und Form der Vereinbarung noch unklar sind.

Weitere Änderungen einzeln bewerten

Gehalt, Arbeitszeit, Aufgabe und Arbeitsort können neben dem Enddatum verändert werden. Bei einer sachgrundlosen Befristung muss geprüft werden, ob noch eine zulässige Verlängerung oder ein neuer Abschluss vorliegt. Nicht jede Änderung führt ohne weiteren Kontext zum selben Ergebnis, etwa wenn ein ohnehin bestehender Anspruch umgesetzt wird. Listen Sie jeden geänderten Punkt mit Anlass und Datum. Eine komplette neue Vertragsfassung sollte nicht ungeprüft als reine Datumskorrektur dargestellt werden.

Dauer, Zahl und Fristen zusammen betrachten

Gesamtdauer, Zahl früherer Verlängerungen und mögliche Tarifabweichungen werden anhand der tatsächlichen Verträge geprüft. Ein neuer Sachgrund kann eine weitere eigene Frage sein, ist aber nicht nachträglich beliebig zu erfinden. Bei gewünschter gerichtlicher Kontrolle ist § 17 TzBfG wichtig. Der nächste Auftrag muss deshalb zugleich Befristungsgrundlage und Zeitplan klären. Verhandlungen über eine unbefristete Stelle halten die Klagefrist nicht automatisch an.

Beispiel: Mehr Stunden und ein neues Enddatum

Der Entwurf verlängert die Dauer und erhöht zugleich die Wochenstunden. Dokumentieren Sie, ob die Stundenänderung zuvor separat vereinbart oder erst Bestandteil dieses Abschlusses war. Die tatsächliche Vertragsgestaltung wird dann eingeordnet. Ein einziges Wort Verlängerung im Betreff macht die übrigen Änderungen nicht unsichtbar.

Checkliste für Ihre Vorbereitung

• Alle befristeten Vertragsfassungen
• Änderungsentwurf und Unterschriftsdaten
• Liste weiterer Änderungen mit Anlass
• Tarifregelung, Weiterarbeit und vereinbartes Ende

Ordnen Sie Dokumente nach Datum. Unklare Angaben werden als offen markiert; Originale und vollständige Anlagen helfen bei der konkreten Prüfung.

Häufige Fragen

Fachliche Einordnung

Grundlagen: § 14 TzBfG; § 17 TzBfG. Die allgemeinen Informationen ersetzen keine Prüfung Ihrer Unterlagen. Zuständigkeit und erforderliche Fristen werden im konkreten Auftrag geklärt.