Arbeitsrecht · DEUTSCHLAND
Ihr Betrieb setzt externe Arbeitskräfte ein oder möchte Personal an andere Unternehmen überlassen? Wir organisieren eine Prüfung des tatsächlichen Einsatzes. Vertrag, Weisungswege und Eingliederung müssen zusammen betrachtet werden. Ein als Werkvertrag bezeichnetes Dokument entscheidet nicht allein, ob tatsächlich Arbeitnehmerüberlassung vorliegt.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Nennen Sie Einsatzbeginn, frühere Einsätze und vorhandene Erlaubnisunterlagen. Vor Tätigkeitsbeginn können ausdrückliche Bezeichnung und Konkretisierung erforderlich sein. Eine nachträgliche Umbenennung wird nicht als sichere Heilung des bisherigen Einsatzes dargestellt.
Beteiligte, Tätigkeit und Weisungen werden erfasst.
Vertrag, Erlaubnis und Zeiträume werden abgeglichen.
Zuständigkeiten und weitere Fachfragen werden benannt.
Wir erfassen, wer Aufgaben verteilt, Arbeitszeit bestimmt und Ergebnisse verantwortet. Eingliederung in die Organisation wird konkret beschrieben. Einkauf und Personalbereich müssen denselben tatsächlichen Einsatz kennen.
Überlassungs- und Arbeitsverträge, Erlaubnis sowie frühere Einsätze werden gelesen. Gesetzliche Grenzen und mögliche tarifliche Besonderheiten werden nach konkretem Betrieb geprüft. Ein Wechsel des Verleihers setzt nicht automatisch jeden relevanten Zeitraum zurück.
Werkleistung, Dienstleistung und Überlassung werden getrennt gestaltet. Vergütung, Beteiligung und Statusfolgen können Zusatzprüfung verlangen. Erlaubnisverfahren, Behördenvertretung und Vertragsumstellung gehören nur im ausdrücklich vereinbarten Umfang dazu.
Tatsächliche Befugnisse und Eingliederung werden aufgenommen. Eine Rechnung über Projektleistung beantwortet die Einordnung nicht.
Alle bekannten Einsatzzeiten werden zusammengestellt. Der neue Anbieter allein beseitigt keinen historischen Prüfbedarf.
Zweck und tatsächliche Voraussetzungen einer Ausnahme werden geprüft. Gemeinsame Eigentümer genügen nicht für jede Ausnahme.
§ 1 AÜG betrifft Arbeitnehmerüberlassung, Erlaubnis, Bezeichnung und Dauer. Tatsächlicher Einsatz und mögliche Ausnahmen werden konkret betrachtet.
Amtliche Grundlage: § 1 AÜG ↗§ 611a BGB betrifft die tatsächliche persönliche Abhängigkeit im Arbeitsverhältnis. Vertragsbezeichnung und Durchführung werden verbunden.
Amtliche Grundlage: § 611a BGB ↗Redaktioneller Quellenstand: 03.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Nennen Sie Beteiligte und tatsächliche Tätigkeit.
Status, Vertrags- und Behördenfragen werden getrennt.
Unterlagen und Zeiträume werden geprüft.
Änderungen und Fachverfahren werden zugeordnet.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Einsatzmodelle, Anbieter und Beschäftigtenzahl bestimmen den Aufwand. Erlaubnisverfahren und Behördenvertretung sind gesonderte Leistungen. Fachzuständigkeit und Honorar werden vor Beginn bestätigt. Keine Ausnahme wird ohne Prüfung pauschal zugesagt.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenNein. Die tatsächliche Durchführung ist wesentlich. Weisungen und Eingliederung werden aufgenommen.
Ausnahmen haben eigene Voraussetzungen. Die Konzernzugehörigkeit beantwortet die Frage nicht allein.
Frühere Zeiträume sind konkret zu prüfen. Ein automatischer Neustart wird nicht unterstellt.
Vorherige Anforderungen und Folgen bleiben zu prüfen. Eine neue Überschrift heilt nicht jede Abweichung.
Entgeltfragen können ausdrücklich einbezogen werden. Der Statusauftrag enthält keine vollständige Lohnprüfung.
Das kann gesondert vereinbart werden. Zuständigkeit und erforderliche Unterlagen werden vorher geklärt.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
