Arbeitsrecht · DEUTSCHLAND
Während einer Arbeitsunfähigkeit fehlt Gehalt oder der Arbeitgeber bestreitet die Entgeltfortzahlung? Wir organisieren die Prüfung des Zeitraums und der verfügbaren Nachweise. Wiederholte Erkrankungen, Beschäftigungsbeginn und Meldeablauf werden konkret erfasst. Ziel ist eine nachvollziehbare Zuordnung der strittigen Zahlung, ohne medizinische Fragen durch bloße Vermutungen zu ersetzen.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Teilen Sie betroffene Abrechnungsmonate und mögliche Ausschlussfristen mit. Arbeitsunfähigkeit muss nach den einschlägigen Regeln angezeigt und nachgewiesen werden. Eine Anfrage an YUDEY ersetzt weder die Meldung beim Arbeitgeber noch eine bestätigte Anspruchsverfolgung.
Beschäftigung, Arbeitsunfähigkeit und bisherige Zahlungen werden chronologisch geordnet.
Nachweisfragen und behauptete Wiederholung derselben Krankheit werden getrennt behandelt.
Der strittige Betrag wird mit Abrechnung und konkreten Nachweisen verbunden.
Vertrag, Beginn und die betroffenen Lohnabrechnungen werden gelesen. Wir unterscheiden Arbeitgeberzahlung von Krankengeld oder anderen Leistungen. Eine nicht ausgezahlte Gesamtsumme wird in die tatsächlich strittigen Tage und Bestandteile zerlegt.
Mitteilungen, ärztliche Feststellungen und elektronische Abrufprobleme werden erfasst. Versicherungsstatus und besondere Abläufe können relevant sein. Vollständige Gesundheitsdaten werden erst über einen abgestimmten geeigneten Weg übermittelt.
Wiederholte Erkrankungen und zeitliche Grenzen werden fachlich geprüft. Medizinischer Befund und juristische Einordnung sind unterschiedliche Aufgaben. Forderungsschreiben, Krankenkassenkontakt und Prozessvertretung werden gesondert vereinbart; die Aufnahme garantiert keine Zahlung.
Wir sammeln Feststellungsdaten und bisherige Nachrichten. Ein technischer Abruffehler und fehlende Krankmeldung sind unterschiedliche Tatsachen. Der Ablauf sollte ohne unnötige Übermittlung sämtlicher Diagnosen dokumentiert werden.
Beginn, Ende und vorhandene Nachweise werden geordnet. Eine neue Bescheinigung bedeutet nicht automatisch einen vollständig neuen Anspruchszeitraum. Die konkrete Erkrankungsfolge benötigt individuelle Prüfung.
Beschäftigungsbeginn und tatsächlicher Ausfall werden abgeglichen. Wartezeit und alternative Zuständigkeiten dürfen nicht übergangen werden. Eine pauschale Sechs-Wochen-Aussage reicht dafür nicht aus.
§ 3 EntgFG regelt Entgeltfortzahlung mit Voraussetzungen und zeitlichen Grenzen. Beschäftigungsdauer und wiederholte Arbeitsunfähigkeit sind konkret einzuordnen.
Amtliche Grundlage: § 3 EntgFG ↗§ 5 EntgFG betrifft Mitteilung und Nachweise einschließlich besonderer elektronischer Abläufe. Der jeweilige Versicherungs- und Feststellungsweg wird berücksichtigt.
Amtliche Grundlage: § 5 EntgFG ↗Redaktioneller Quellenstand: 03.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Teilen Sie Monat, Krankheitstage und Beginn der Beschäftigung mit.
Anspruch, Nachweise und Kommunikation werden mit Zuständigkeit und Honorar vereinbart.
Sie erhalten eine Einordnung von Zahlungspflicht und offenen Informationen.
Weitere Kommunikation oder Vertretung beginnt im bestätigten Auftragsumfang.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Mehrere Erkrankungsphasen und strittige Nachweise erhöhen den Aufwand. Medizinische Zusatzbewertungen und eine Krankengeldprüfung sind nicht automatisch enthalten. Honorar, Ergebnis und befugter Leistungserbringer werden vor Beginn festgelegt. Eine mögliche Kostenerstattung oder ein vollständiger Ausgleich sämtlicher Ausfälle wird nicht zugesagt.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenDie Voraussetzungen und konkrete Erkrankungsfolge sind relevant. Beschäftigungsbeginn und wiederholte Arbeitsunfähigkeit müssen geprüft werden; die Höchstdauer ist keine pauschale Zusage für jeden Ausfall.
Anzeige und ärztliche Feststellung sind zu unterscheiden. Prüfen Sie den konkreten Ablauf und vorhandene Nachrichten. Ein elektronisches Verfahren beseitigt nicht automatisch jede Mitteilungspflicht.
Sensible Informationen werden nur nach geklärtem Bedarf und geeignetem Übermittlungsweg aufgenommen. Für den Erstkontakt genügen Zeitraum, Abrechnung und der konkrete Einwand.
Nein. Zuständige Stelle und Anspruchsgrundlage unterscheiden sich. Eine Krankengeldprüfung wird ausdrücklich als eigener Leistungsumfang festgelegt.
Sie dokumentiert einen Zeitraum, beantwortet aber nicht allein alle Fragen zur Anspruchsdauer. Die gesamten Erkrankungsphasen müssen nachvollziehbar geordnet werden.
Geben Sie fehlenden Betrag und betroffene Abrechnung an. Eine Tageszuordnung hilft, Zahlungen und Einwendungen zu prüfen statt nur die aktuelle Kontodifferenz zu betrachten.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
