Arbeitsrecht · DEUTSCHLAND
Sie müssen Stellen reduzieren oder einen Betriebsteil schließen? Wir organisieren die rechtliche Vorbereitung des Personalabbaus anhand Ihrer Organisationsentscheidung. Einzelne Kündigungen, Beteiligungsverfahren und mögliche Anzeigen müssen zeitlich zusammenpassen. Ziel ist ein nachvollziehbarer Ablauf vor der ersten Erklärung, mit klarer Verantwortung für Personalunterlagen und Entscheidungen.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Nennen Sie Beschäftigtenzahl, betroffene Betriebe und geplante Beendigungen einschließlich Aufhebungsangebote. Eine Aufteilung auf mehrere Termine beseitigt nicht automatisch kollektivrechtliche Pflichten. Laufende Beratungen und bereits versandte Erklärungen sind sofort offenzulegen.
Betrieb, Stellen und Entscheidungsgründe werden erfasst.
Auswahl, Beteiligung und Anzeige werden abgegrenzt.
Erklärungen und Freigaben erhalten eine konkrete Reihenfolge.
Welche Aufgaben entfallen und welche künftig bleiben, wird anhand des tatsächlichen Betriebs beschrieben. Ein Sparziel allein ersetzt diese Darstellung nicht. Offene Stellen, Weiterbeschäftigung und betroffene Arbeitnehmergruppen werden als Prüfpunkte erfasst.
Vergleichbarkeit, soziale Gesichtspunkte und besonderer Schutz werden konkret eingeordnet. Der Betriebsrat benötigt die jeweils erforderlichen Informationen. Größere Maßnahmen können zusätzliche Verhandlungen verlangen; diese werden nicht als bloße Unterschrift am Ende behandelt.
Anzeige- und Konsultationspflichten werden vor Umsetzung geprüft. Kündigung, Angebot und Kommunikation müssen zum bestätigten Ablauf passen. Sozialplanverhandlung, Behördenverfahren und Prozessvertretung sind gesondert zu beauftragen.
Standortbezug und verbleibende Beschäftigungsmöglichkeiten werden aufgenommen. Ein Gruppenorganigramm ersetzt keine konkrete Betriebseinordnung.
Angebote und geplante Beendigungen werden zusammen betrachtet. Freiwilligkeit beantwortet nicht jede Anzeigefrage.
Aufgaben vor und nach der Änderung werden verglichen. Eine bloße neue Stellenbezeichnung belegt keinen Wegfall.
§ 17 KSchG betrifft bestimmte Entlassungen und die vorherige Beteiligung. Betriebsgröße und Zeitfenster sind konkret zu erfassen.
Amtliche Grundlage: § 17 KSchG ↗§ 102 BetrVG betrifft die Anhörung vor Kündigungen. Erforderliche Informationen und Zeitpunkt werden gesondert geprüft.
Amtliche Grundlage: § 102 BetrVG ↗Redaktioneller Quellenstand: 03.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Nennen Sie Betrieb und geplante Stellenänderung.
Einzel- und Kollektivfragen werden getrennt.
Daten, Beteiligung und Anzeigen werden verbunden.
Erklärungen folgen bestätigten Freigaben.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Beschäftigtenzahl, Betriebe und Verfahrensumfang bestimmen das Honorar. Einzelprozesse und Sozialplanverhandlungen werden gesondert angeboten. Fachzuständigkeit und Kosten werden vor Beginn bestätigt. Ein rechtssicherer Personalabbau wird ohne vollständige Prüfung nicht zugesagt.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenOrganisationsentscheidung und konkrete Auswirkungen müssen nachvollziehbar sein. Eine Überschrift ersetzt keine Tatsachen.
Manche vom Arbeitgeber veranlassten Beendigungen können relevant sein. Der gesamte Ablauf wird geprüft.
Erforderliche Beteiligung wird vor der Erklärung eingeordnet. Nachholen ist keine pauschale Lösung.
Anspruch, Verhandlung und mögliche kollektivrechtliche Regelung werden unterschieden. Kein allgemeiner Automatismus wird unterstellt.
Besonderer Schutz braucht eigene Voraussetzungen und Verfahren. Die Personalliste wird entsprechend geprüft.
Nur bei ausdrücklich vereinbartem Auftrag. Planung und einzelne Verfahren sind getrennte Leistungen.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
