Privatpersonen · DEUTSCHLAND
Ihr privates Krankentagegeld wird gekürzt, beendet oder nicht ausgezahlt? Wir vergleichen Tarif, Tätigkeitsprofil und vorhandene Nachweise mit der Begründung des Versicherers. Der Auftrag klärt die konkrete Vertragsfrage und bereitet eine nachvollziehbare Antwort oder den weiteren Prüfungsbedarf vor.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Nennen Sie den ersten betroffenen Tag, aktuelle Versichererfristen und Veränderungen Ihrer Tätigkeit. Privates Krankentagegeld, gesetzliches Krankengeld und Berufsunfähigkeitsleistungen werden getrennt eingeordnet.
Betroffene Tage und bisherige Zahlungen werden dokumentiert.
Tarif, Tätigkeit und vorhandene Nachweise werden verglichen.
Offene Vertragsfragen und benötigte Erläuterungen werden gezielt benannt.
Wir lesen Tarif, Nachträge und vereinbartes Tagegeld. Tatsächliche Tätigkeit, Beschäftigungsform und Änderungen werden aufgenommen. Privates Krankentagegeld wird nicht mit einer gesetzlichen Sozialleistung gleichgesetzt. Karenzzeit, Leistungsanlass und vorhandene Bedingungen erhalten einen konkreten Bezug zum betroffenen Zeitraum; die Vertragsüberschrift allein genügt nicht für eine Anspruchsberechnung.
Bescheinigungen, relevante fachliche Erläuterungen und Versichererentscheidung werden zusammen gelesen. Arbeitsunfähigkeit und eine behauptete Berufsunfähigkeit sind unterschiedliche Prüffragen. Einkommen, teilweise Tätigkeit und weitere Leistungen werden nur anhand der konkreten Regelung betrachtet. Medizinische Bewertung bleibt fachlich gesondert; ein einzelnes Attest wird nicht als sichere Antwort auf sämtliche tariflichen Voraussetzungen behandelt.
Wir erstellen die vereinbarte Chronologie und Rückfrage oder Antwortfassung. Frühere Zahlungen, neue Ermittlungen und abweichende Begründungen werden nachvollziehbar zugeordnet. Eine Wiederaufnahme der Tätigkeit und weitere Änderungen werden nicht ohne Vertragsprüfung als folgenlos dargestellt. Gerichtliche Durchsetzung, medizinisches Gutachten und dauerhafte Leistungsüberwachung benötigen einen eigenen Auftrag.
Begründung und betroffener Zeitraum werden abgeglichen.
Berufliches Profil und passende Nachweise werden geordnet.
Vertragliche Abgrenzung und vorhandene Angaben werden geprüft.
Die vereinbarte Absicherung wird am Tarif und konkreten Zeitraum geprüft.
Amtliche Grundlage: § 192 VVG ↗Notwendige Erhebungen und bisherige Versichererantworten werden aufgenommen.
Amtliche Grundlage: § 14 VVG ↗Redaktioneller Quellenstand: 03.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Sie beschreiben Einstellung oder Kürzung.
Bedingungen und vereinbartes Tagegeld werden erfasst.
Tätigkeit und Begründung werden konkret eingeordnet.
Rückfrage oder weiterer Prüfauftrag wird vorbereitet.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Zeitraum, Tätigkeitsänderungen und Umfang der medizinischen beziehungsweise wirtschaftlichen Nachweise bestimmen das Honorar. Fachgutachten und gerichtliche Vertretung werden gesondert geklärt. Eine bestimmte Leistungsdauer oder Auszahlung wird nicht garantiert.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenNein. Privater Vertrag und gesetzliche Sozialleistung werden getrennt aufgenommen. Die passende Prüfung hängt davon ab, welche Stelle und welche Regelung den betroffenen Betrag betreffen.
Tarifliche Voraussetzungen und vorhandene Begründung werden konkret betrachtet. Ein Nachweis kann wichtig sein, beantwortet aber nicht automatisch jede Frage zur versicherten Tätigkeit und Leistungsdauer.
Tätigkeitsprofil und Vertragsbedingungen werden erfasst. Beschäftigungsform und Änderungen werden nicht ohne Prüfung als unerheblich behandelt.
Die konkrete Tarifregelung und betroffenen Tage werden zugeordnet. Ein allgemein genannter Zeitraum wird nicht ungeprüft auf jeden Vertrag übertragen.
Eine entsprechende Begründung wird aufgenommen. Vertiefte Prüfung einer gesonderten Berufsunfähigkeitsversicherung ist ein eigener Auftrag und wird vom Tagegeldvertrag unterschieden.
Nein, sofern nicht gesondert vereinbart. Erforderliche fachliche Erläuterungen werden benannt; die Unterlagenprüfung ersetzt keine eigenständige medizinische Begutachtung.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
