Unternehmen · DEUTSCHLAND
Ein Streit zwischen Gesellschaftern blockiert Entscheidungen oder gefährdet den Betrieb? Wir organisieren die rechtliche Prüfung Ihrer Position und der konkreten Konfliktpunkte. Persönliche Meinungsverschiedenheit, Beschlussstreit und Pflichtverletzung werden getrennt aufgenommen. Ziel ist ein handlungsfähiger nächster Schritt auf Basis der Gesellschaftsunterlagen.
Leistungserbringer, Umfang und Honorar vor Beginn geklärt.
Fristen beachten. Nennen Sie Versammlungstermine, angegriffene Beschlüsse und drohende Vermögensmaßnahmen. Interne Verhandlungen wahren nicht automatisch erforderliche Reaktionsfristen. Eigenmächtige Kontosperren oder Änderungen an Zugängen werden nicht als Standardlösung empfohlen.
Beteiligung und Satzungsrechte werden aufgenommen.
Beschlüsse, Informationen und konkrete Handlungen werden getrennt.
Betriebssicherung und mögliche Einigung werden verbunden.
Rechtsform, Beteiligungsquote und Organstellung werden getrennt beschrieben. Satzung und Nebenvereinbarungen werden zusammen gelesen. Ein Geschäftsführerstreit ist nicht automatisch derselbe Konflikt wie ein Streit unter Gesellschaftern.
Einladung, Beschluss, verweigerte Informationen und Vermögensvorgänge werden chronologisch dokumentiert. Behauptung und Beleg bleiben unterscheidbar. Einzelne Kommunikationsprobleme begründen nicht pauschal einen Ausschluss.
Einigung, Beschlussprüfung und möglicher Ausstieg werden bewertet. Das Interesse am laufenden Betrieb bleibt ein eigener Punkt. Eilverfahren, Abfindungsbewertung und Prozessvertretung sind gesondert zu vereinbaren.
Entscheidungsregeln und konkrete Tagesordnung werden gelesen. Eine Pattsituation braucht einen gezielten Weg.
Verlangen, Antwort und rechtliche Position werden dokumentiert. Umfang des Anspruchs wird konkret geprüft.
Satzung, Bindung und Bewertung werden abgegrenzt. Kündigungswunsch bedeutet nicht automatisch Auszahlung.
§ 48 GmbHG betrifft Beschlussfassung bei der GmbH. Rechtsform und vereinbarte Regeln bleiben relevant.
Amtliche Grundlage: § 48 GmbHG ↗§ 43 GmbHG betrifft Geschäftsführerhaftung. Gesellschafter- und Organposition werden nicht gleichgesetzt.
Amtliche Grundlage: § 43 GmbHG ↗Redaktioneller Quellenstand: 03.10.2026. Die Grundlagen ersetzen keine Prüfung Ihrer konkreten Situation.
Nennen Sie Rolle und konkrete Vorgänge.
Beschluss- und Organfragen werden getrennt.
Unterlagen und tatsächliche Handlungen werden verbunden.
Verhandlung oder Verfahren wird vereinbart.
Beginnen Sie mit einer kurzen Beschreibung. Senden Sie im Erstkontakt keine Passwörter, vollständigen Akten oder ungeschützten sensiblen Dokumente. Den passenden Übertragungsweg stimmen wir anschließend ab.
Beteiligte, Konfliktpunkte und Verfahrensstand bestimmen das Honorar. Eilmaßnahmen und Unternehmensbewertung sind gesonderte Leistungen. Befugte Zuständigkeit wird vor Beginn benannt. Eine Einigung oder ein Ausschluss wird nicht garantiert.
Juristische und steuerberatende Tätigkeiten setzen entsprechend befugte Fachleute voraus. Vor der Beauftragung werden Zuständigkeit und Leistungserbringer benannt. Die erste Anfrage ist noch keine Mandatsübernahme.
Wie wir Leistungen und Vergütung abstimmenVoraussetzungen und Satzung werden konkret geprüft. Ein Konflikt allein genügt nicht.
Beschlussgegenstand und Regeln sind entscheidend. Die Quote beantwortet nicht alles.
Befugnis und Folgen werden vorher geprüft. Betriebssicherung braucht einen passenden Weg.
Nicht automatisch. Beschlüsse und Verfahren werden zeitlich gesondert betrachtet.
Nur bei ausdrücklich vereinbartem Umfang und Fachzuständigkeit.
Das kann gesondert beauftragt werden. Dringlichkeit wird bereits bei Anfrage benannt.
DER NÄCHSTE SCHRITT
Was ist passiert, welches Ergebnis wünschen Sie und steht eine Frist an?
Wir klären den passenden Leistungsumfang vor Ihrer Entscheidung.
